马钢确定全年发展新目标

  本报讯(记者章立军) 6月18日~24日,马钢集团十九届一次(股份公司九届一次)职工代表大会全体会议召开。会上,马钢描绘了全年发展新蓝图:粗钢产量首破2000万吨,营收首破千亿元;全面推进与中国宝武的协同发展,通过专业化整合融合实现协同效益20亿元,凝心聚力打造大而强的新马钢。

  深化整合融合。进一步推进钢铁主业“瘦身健体”,对非钢铁的服务性单元业务进行整合剥离。加快与中国宝武各项管理制度的接轨、并轨,持续完善管理体系。健全马鞍山总部工作机制,有效发挥安徽区域总部功能。加快实施5个技术支撑项目和10个管理对标项目。加大产业间生态化协同力度,共建共享高质量钢铁生态圈。
  推进深化改革。落实中国宝武治理体系和治理能力现代化建设“全景图”,健全公司法人治理机构规范运作机制。深化薪酬分配制度改革,建立薪酬管理体系数据联动机制。健全完善市场化经营机制,提高劳动生产率,确保马鞍山基地2020年人均产钢1000吨。
  做强钢铁产业。开展精细化对标,抓好股份公司对标找差实施方案落地。坚持以高炉为中心,促进高炉长周期稳定高效生产,推动铁水完全成本指标进入行业第一梯队。编制好“十四五”发展规划,努力在整合外部资源、国际化经营等方面实现更大作为。推动板材产品进入国内第一梯队,H型钢产品达到国内综合竞争力第一,成为精品优特钢棒线材生产基地,长江钢铁成为重要精品建材生产基地。深度融入中国宝武科技创新体系,力争在“卡脖子”关键核心技术和产品上取得突破。
  夯实基础管理。牢固树立安全“1000”理念(安全第一、违章为零、隐患为零、事故为零),打造本质安全型企业。高质量实施超低排放项目,高标准推进长江经济带生态环境大保护警示片披露问题整改,提升本质化环保水平。通过覆盖、移植、改造、共享,加快中国宝武信息化系统在马钢的落地,确保实现网络安全双零目标。
  推进智慧制造。全面导入中国宝武绿色发展和智慧制造管理体系,构建绿色城市钢厂指数和“四个一律”(现场操控室一律集中,操作岗位一律采用机器人,运维监测一律远程,服务环节一律上线)指数评价体系,力争绿色发展指数进入中国宝武第一方阵,智慧化升级达到中国宝武平均水平。
  构建和谐企业。全面融入中国宝武劳动竞赛体系,推进马钢系列劳动竞赛转型升级,培育一支技艺精湛、梯次合理、数量充足的高技能人才队伍,创建一批中国宝武示范创新工作室、省部级职工(劳模)创新工作室和大师工作室。
  《中国冶金报》(2020年06月25日 01版一版)

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